تقدیم نموذج لتطویر الموارد البشریه المعرفیه بنهج التبادل المعرفی الاسلامی اکادیمیه العلوم الانسانیه والدراسات الثقافیه نموذجا
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: مجله آفاق الحضاره الاسلامیه، دوره: 26، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_AFAGH-26-1_004
- زبان مقاله: عربی
- تعداد مشاهده: 149
نویسندگان
طالبه الدکتوراه فی الاداره العامه، قسم الاداره العامه، اداره الموارد البشریه، کلیه الاداره والاقتصاد، جامعه آزاد الاسلامیه، فرع العلوم والبحوث، طهران، ایران
استاذ زائر ، قسم الاداره العامه ، کلیه الاداره والاقتصاد ، جامعه آزاد الاسلامیه ، فرع العلوم والبحوث ، طهران ، ایران ,استاذ بقسم اداره الموارد البشریه، کلیه الاداره، جامعه طهران، طهران، ایران
استاذ زائر ، قسم الاداره العامه ، کلیه الاداره والاقتصاد ، جامعه آزاد الاسلامیه ، فرع العلوم والبحوث ، طهران ، ایران و استاذ بقسم اداره الاعمال، کلیه الاداره، جامعه طهران، طهران، ایران.
چکیده
الغرض من هذه الدراسه هو تقدیم نموذج لتنمیه الموارد البشریه المعرفیه مع نهج لتبادل المعرفه الاسلامیه فی معهد العلوم الانسانیه والدراسات الثقافیه. هذا البحث تطویری تطبیقی من حیث الغرض ووصفی - استکشافی من حیث طبیعه المنهج. تم استخدام ادوات المقابله لجمع البیانات النوعیه واستخدمت استراتیجیه النظریه المتجذره مع نهج شتراوس وکوربین لتقدیم هذا النموذج. کان المشارکون فی هذه الدراسه من مدیری ومسوولی معهد العلوم الانسانیه والدراسات الثقافیه ممن هم علی درایه بمفاهیم تنمیه الموارد البشریه المعرفیه والمعرفه الاسلامیه فی الموسسه. بناء علی نتائج الترمیز المفتوح والمرکزی، وبالنظر الی تنمیه الموارد البشریه المعرفیه مع نهج التبادل المعرفی الاسلامی کظاهره مرکزیه، فان مقولات التغییر التنظیمی، والتغیر البیئی، ودینامیکیات التکنولوجیا والتغیرات فی مناهج الموارد البشریه، تقع فی فئه العوامل السببیه لتنمیه الموارد البشریه المعرفیه بمنهج تبادل المعرفه الاسلامیه. کما ان مقولات الهیکل التنظیمی المرن، والبنیه التحتیه للتقنیات الجدیده، والثقافه التنظیمیه الاسلامیه، والعلاقات التنظیمیه الحلقیه، وکفاءات العاملین فی مجال المعرفه، کانت من بین عوامل الخلفیه. مقولات تحدیات العملیه فی المنظمه، والتحدیات الهیکلیه فی المنظمه، وتحدیات الملکیه القانونیه وتحدیات تقییم اداء العاملین فی مجال المعرفه هی العوامل المتدخله. من ناحیه اخری، فان مقولات استقطاب موظفی المعرفه، وتدریب موظفی المعرفه، وتقییم اداء موظفی المعرفه، وتعویضات خدمه موظفی المعرفه، والمسار الوظیفی لموظفی المعرفه، وتطویر قنوات التواصل، تشکل استراتیجیات النموذج. مقولات التنمیه المستدامه لموظفی المعرفه ، وتطویر المشارکه فی تنظیم وتطویر انتاجیه موظفی المعرفه هی نتائج تطویر الموارد البشریه المعرفیه مع نهج التبادل المعرفی الاسلامی.کلیدواژه ها
تنمیه الموارد البشریه المعرفیه, الموظفون المعرفیون, تبادل المعرفه الاسلامیه, النظریه المتجذرهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.