مروری بر تعهدسازمانی ونقش آن درمدارس
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین همایش ملی مدرسه آینده
- کد COI اختصاصی: FSCHOOL03_206
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 124
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشدرشته مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی
استادیار،عضوهئیت علمی دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی
دانش یار،عضوهئیت علمی دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی تعهد سازمانی مدارس به شیوه ی مروری می باشد. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری ازمحققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است. در دهه اخیر تحقیقات متعددی دراین زمینه و در ابعاد مختلف با آن انجام گرفته است. یکی از مهمترین نیروها وبازوهای اساسی، که میتواند نهاد آموزش و پرورش را قدرتمند سازد، وجود مربیان شایسته وکارآمد است. تعهد سازمانی معلمان یکی از موضوعات فراگیر و مهم در رفتار سازمانی در آموزش و پرورش است که موجب افزایش بهره وری و اثربخشی سازمانی مدارس می شود. با آموزش و پرورش توسعه یافته می توان جامعه را در مسیر رشد و توسعه در ابعاد مختلف قرار داد.البته باید توجه داشت که در هر حرفه و شغلی، افرادی هستند که احساس تعهد و وابستگی به حرفه و سازمان خود ندارند و محیط کار برای آنان لذت بخش نیست. آنها تا آخرین روزهای شغلی خود موجبات رنجش خاطر خود و دیگران را فراهم میسازند(گمینیان، سلیمی ورجائی پور، ۱۳۸۳). از این رو مدارس بیش از پیش نیازمند به نیروی انسانی پرتلاش و متعهد هستند وتحقق اهداف آموزش و پرورش را بیش از هرچیز دیگر باید در گرو تلاش و همت معلمان دانست.مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع نشان میدهد که تاثیردبیران ماهر و متعهد در فرایند پیشرفت جوامع و مدارس انکارناپذیر است، به نحوی که دبیران رامی توان مهمترین و اصلی ترین عامل توسعه و پیشرفت دانش آموزان قلمداد کرد(الوانی، ۱۳۷۰) . به طور کلی در تحقیق حاضر سعی شده است به شیوه مرور کتابخانه ای وبررسی منابع و مطالعات انجام شده در داخل و خارج از کشور در حوزه ی تعهد سازمانی پرداخته وکلیه عوامل وابعادآن به صورت علمی مورد بررسی قرار گیرد.کلیدواژه ها
تعهد، تعهدسازمانی ، ابعاد تعهدسازمانی، اهمیت تعهدسازمانی، عوامل تعهدسازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی میزان تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات (IT) در بهره وری منابع انسانی در حوزه احداث مترو شهر تهران
- هوش مصنوعی و تاثیر آن بر راهبردها و راهکارهای آموزش و توسعه منابع انسانی در پروژه
- شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر فرایند آموزش مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه در صنعت خودرو سازی ایران
- بررسی فرایند آموزش شرکت ایران خودرو دیزل مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه
- یکپارچگی حوزه آموزش و یادگیری با استراتژی های سازمان از طریق تسهیلگری مدیریت دانش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.