بررسی نقش سیستم های اطلاعات منابع انسانی در اثربخشی مدیریت منابع انسان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین همایش ملی مدرسه آینده
- کد COI اختصاصی: FSCHOOL03_191
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 329
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی
استاد دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده
در جوامع امروزی به کارگیری سیستم های اطلاعاتی برای سازمان ها یک امر مهم و ضروری می باشد یکی از مهمترین این سیستم ها ، سیستم های اطلاعات منابع انسانی می باشد، این سیستم ها نقش محوری و اساسی در اثربخشی وظایف مدیران سازمان و همچنین مدیران منابع انسانی و درنتیجه اثربخشی و کارایی سازمان دارند ،از این جهت در پژوهش حاضر به بررسی اثرات سیستم های اطلاعات منابع انسانی در اثربخشی مدیریت منابع انسانی پرداخته شد. یافته های مطالعاتی و کتاب شناسی این پژوهش مبین این امر می باشد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی به صورت مثبت بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار است و بخش زیادی از تغییرات آن را پی پیش بینی می کند.کلیدواژه ها
اطلاعات منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، اثربخشی مدیریت.مقالات مرتبط جدید
- بررسی جامع پتانسیلها و اثرات هوش مصنوعی و ChatGPT در پیشبرد و شکل دهی به فرآیندهای آموزشی مدرن
- بررسی کاربرد هوش مصنوعی در تعاملی سازی محیط یادگیری الکترونیکی
- تحلیلی از نقاط قوت و ضعف هوش مصنوعی در حل مسئله ریاضی
- استفاده از ChatGPT برای بهبود فعالیتهای آزمایشگاهی شیمی
- شخصی سازی آموزش و طراحی آموزشی به واسطه هوش مصنوعی در آموزش عالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.