بررسی فرهنگ یادگیری سازمانی و رضایت شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهاردهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO14_321
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 85
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت سیستمهای اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، ایران.
چکیده
هدف از پژوهش حاضر » بررسی فرهنگ یادگیری سازمانی و رضایت شغلی« می باشد. هر فردی در سازمان بایستی بصورت مداوم روش های کاری خود را به منظور افزایش استانداردهای عملکردی، مورد بازبینی قرار دهد تا راهی بهتر و موفق تر برای انجام کارها پیدا کند. یادگیری سازمانی می تواند به افراد سازمان در رسیدن به این هدف کمک کند. بر اساس یافته های پژوهش سه پارامتر مهارت های فردی و مدل های ذهنی و منابع مالی و کالبدی عواملی هستند که بیشترین تاثیر مثبت را بر یادگیری سازمانی دارا می باشند. و همچنین رضایت شغلی از مهمترین عواملی است که با بهره وری افراد هر سازمانی ارتباط مستقیم دارد. رضایت شغلی کارکنان به دلیل نقشی حیاتی که در. کارکنان دارند از اهمیت بسزایی برخوردار استکلیدواژه ها
فرهنگ یادگیری سازمانی، رضایت شغلی، کارکنان، مدیریت.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.