نقش میانجی بدبینی سازمانی در رابطه بین بی ادبی محل کار و سکوت سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه
- کد COI اختصاصی: CPSP01_1757
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 271
نویسندگان
کارشناس حسابداری، شهرداری بانه
کارشناس دبیرخانه، شهرداری بانه
کارشناس امور دفتری، شهرداری بانه
کارشناس توسعه منابع انسانی، شهرداری بانه
چکیده
در این پژوهش نقش میانجی »بدبینی سازمانی« در رابطه بین »بی ادبی در محیط کار« و »سکوت سازمانی« مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش یک مطالعه کمی پژوهشی مقطعی است. داده های تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان میدهد که بین ادراک شرکت کنندگان از بیادبی در محیط کار و سکوت سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. قابل درک است که ادراک بدبینی سازمانی نیز واسطه این رابطه است. فهمیده شد که ادراک بالای شرکت کنندگان از تنبلی در محل کار باعث شده است که ادراک سکوت سازمانی بالا باشد.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی، روانشناسی سازمانی، بیادبی در محل کار، سکوت سازمانی، بدبینی سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.