فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه
- کد COI اختصاصی: CPSP01_1542
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 707
نویسندگان
کارشناسی ارشد دانشگاه شهید باهنر کرمان
چکیده
موضوع مورد بررسی فرهنگ سازمانی میباشد. برای بررسی فرهنگ سازمانی ابتدا به تعریف فرهنگ که فرهنگ سازمانی جزیی از آن است می پردازیم. فرهنگ در گستردهترین معنی خود به فرآورده های پیچیده و پیشرفته بشری اشاره دارند. در علوم اجتماعی به نظامی از معانی مشترک به گونه آشکار و جمعی توسط یک گروه معین در زمان مشخص پذیرفته شده و بر پایه این نظام معانی، کنش و رفتار گروه انجام میگیرد اطلاق میشود. فرهنگ سازمانی نوعی احساس هویت را به اعضای سازمان اعطاء میکند که فرهنگ باعث میشود در افراد تعهداتی فراتر از منافع و علایق شخصی به وجود بیاید و به طور کلی سازمان یک پدیده فرهنگی است و هر سازمانی دارای فرهنگ خاص خود میباشد. دیدگاه پست مدرنیسم و مدرنیسم ها به فرهنگ را در این مقاله مورد بررسی قرار داده ایم. فرهنگ سازمانی نیز مانند فرهنگ دارای خرده فرهنگهایی میباشد در این فرهنگ ها خرده فرهنگ هایی وجود دارد که این خرده فرهنگها تصویری از فرهنگهای متعدد کوچک درون یک سازمان مشترک هستند را به تصویر میکشد. جو سازمانی هم مجموعه ویژگی هایی است که یک سازمان توصیف میکند و آن را از دیگر سازمانها متمایز میکند که در این متن توضیح داده میشود.کلیدواژه ها
فرهنگ، فرهنگ سازمانی، خرده فرهنگ، جو سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.