بررسی نقش قلدری سازمانی و باجگیری عاطفی بر رفتارهای ضدشهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF05_143
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 88
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد سینما، دانشگاه تهران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه غیرانتفاعی نوآوران کوهدشت
چکیده
امروزه مدیران و کارکنانی در بسیاری از سازمانها وجود دارد که علیرغم قدرت عقلایی- قانونی در سازمان از سایر اهرمهایغیرقانونی قدرت استفاده کرده و نتایج نامطلوبی را برای سازمان پدید میآورند. از سوی دیگر این مدیران با توجه به شخصیت وویژگی های عاطفی افراد در سازمان از آنها باج گیری می کنند و نهایتا در بسیاری از موارد رفتارهایی تحت عنوان رفتارهایضدشهروندی سازمانی شکل می گیرد. در دهه های اخیر به دلیل جهانی شدن، سازمانها به دنبال دستیابی به حداکثر تولید هستند و ازطرف دیگر با عوامل زیادی رقابت می کنند که همین عامل سبب گردیده است که آنها از ابزارهای سلطه و فشار غیرمتعارف استفادهنمایند. شناخت مفهوم قلدری سازمانی، باج گیری عاطفی و رفتارهای ضد شهروندی درون سازمان از موضوعاتی است که در اینمقاله به آن پرداخته شد. در دوران مدرنیته و تغییرات پی در پی در سازمانها و شرایط محیطی، ضرورت پرداختن به مقوله مهمقلدری سازمانی و سایر نتایج آن آشکار می گردد. درک و شناخت عواطف و احساسات کارکنان و میزان سوء استفاده از آن نیز می تواندبه سازمانها در راستای کاهش اثرات مخرب سازمانی کمک شایانی نماید. از این رو مقاله حاضر در صدد است تا به بررسی نقشقلدری سازمانی و باج گیری عاطفی بر رفتارهای ضدشهروندی در سازمانها بپردازد.کلیدواژه ها
قلدری سازمانی، باجگیری عاطفی، رفتارهای ضدشهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.