بررسی اثر بخشی تناسب فرد سازمان و تسهیم دانش بر رفتار کاری نوآور (مطالعه موردی: آموزش و پرورش اورامانات)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
- کد COI اختصاصی: IICMOCONF08_105
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 244
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ملایر، ایران
کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه پیام نور، روانسر، ایران
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی ،دانشگاه پیام نور، تهران جنوب، ایران
چکیده
نهادهای آموزشی جزو اساسی ترین سیستم های هرکشور محسوب می شود، لذا توجه به مدیریت آن بسیار حائز اهمیت است. در این پژوهش تاثیر تناسب فرد-سازمان و رفتار تسهیم دانش بر رفتارهای کاری نوآور در آموزشو پرورش اورامانات بررسی شد. داده ها به روش کتابخانه ای-میدانی (براساس پرسشنامه استاندارد (۲۰۲۱) Sudibjo و Kanya) انجام شد که حاوی ۳ مولفه تناسب فرد- سازمان انجام شد. نتایج نشان داد ویژگی تناسب فرد سازمان در سیستم آموزشی وجود دارد (بر اساس آزمون تی تک نمونه ای مقدار (Sig=۰.۰۰) است). همچنین تناسب فرد-سازمان اطمینان ۹۹ % توانسته کارکنان را به تسهیم دانش تشویق کند (Sig=۰.۰۰,P=۰.۹۸۰)، تسهیم دانش در آموزش وپرورش اورامانات سبب رفتار نوآورانه شده (Sig=۰.۰۰, p=۴۱۷) در نتیجه کلیه فرضیه های H۱ تحقیق تائید گردید.کلیدواژه ها
تناسب فرد-سازمان، رفتار کاری نوآور، رفتار تسهیم دانش، سیستم آموزشیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.