بررسی رابطه بین ارزشهای سازمانی با تعهد عاطفی : نقش میانجی سکوت سازمانی و رضایت شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MIAE01_0675
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 170
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران
چکیده
شناخت عوامل مرتبط با تعهد عاطفی کارکنان در محل کار همواره از دل مشغولی های مدیریت سازمان بوده است . بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی سکوت سازمانی و رضایت شغلی در محل کار در رابطه بین ارزشهای سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان صورت گرفته است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی - هم بستگی است .. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمین مقطع ابتدایی شهر بجنورد است . دادههای پژوهش از طریق توزیع پرسش نامه گردآوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با روش معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار pls ۴ انجام گرفت . نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت ارزشهای سازمانی با تعهد سازمانی ، ارزشهای سازمانی با رضایت شغلی و همچنین رضایت شغلی با تعهد عاطفی و رابطه معکوس ارزشهای سازمانی و سکوت سازمانی و همچنین سکوت سازمانی و تعهد عاطفی است . درنهایت نتایج پژوهش نشان داد سکوت سازمانی و رضایت شغلی در محل کار رابطه میان ارزشهای سازمانی و تعد عاطفی را میانجیگری می نماید.کلیدواژه ها
ارزش سازمانی ؛ تعهد عاطفی ؛ سکوت سازمانی ؛ رضایت شغلی .مقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.