پیش به سوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد آسیب شناسی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد زابل )

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
  • کد COI اختصاصی: MIAE01_0578
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 102
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محسن محمدقاسمی

(کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان زاهدان)

مهدی محمدقاسمی

(کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه زابل )

مریم سارانی

(کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی دانشگاه سیستان و بلوچستان )

چکیده

پژوهشها نشان میدهد سازمانهای دولتی نتوانسته اند از رهگذر انقلاب فرهنگی ، از مزایای فرهنگ در سازمانهای خود بهره ببرند. هدف از پژوهش حاضر آسیب شناسی فرهنگ سازمانی در دو حالت موجود و مطلوب در دانشگاه آزاد زابل ، و ارائه راه نجات از آسیبهای فرهنگ سازمانی جهت ارتقاء فرهنگ سازمانی میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه پژوهش توصیفی پیمایشی است که در آن جهت جمع آوری دادههای لازم از پرسشنامه محقق ساخته با پایایی قابل قبول و جهت پاسخ به سوالات پژوهش از نرم افزار, spss و آزمون T تک نمونه ای و آزمون T هتلینگ استفاده شده است . نتایج نشان داد آسیبهایی جدی بر پیکره فرهنگ سازمانی در دانشگاه مورد مطالعه وارد و نیاز به ترمیم می باشد به عبارتی میان وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و وضعیت مطلوب شکاف معناداری وجود دارد. در پایان پیشنهاداتی جهت حرکت بسوی فرهنگ سازمانی مطلوب در دانشگاه ارائه گردید..

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی ، موجود؛ مطلوب، دانشگاه آزاد زابل .

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.