بررسی و شناسایی عوامل موثر در کاهش تعهد سازمانی در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MIAE01_0280
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 373
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت ، واحد گرمی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرمی ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ، واحد گرمی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرمی ، ایران
اسلام ابراهیمی دمیرچی درسی علیا
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ، واحد گرمی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرمی ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ، واحد گرمی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرمی ، ایران
چکیده
عملکرد بهینه کاری کارکنان تنها زمانی اتفاق می افتد که رهبران یک شرکت بتوانند منابع انسانی خود را به منابع انسانی قابل اعتماد مدیریت کنند. رهبران افرادی هستند که سهم مهمی در ایجاد تعهد سازمانی در محیط کار دارند. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن تک تک اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند. به زبان ساده تعهد سازمانی ، تعلق خاطری است هر یک از کارکنان نسبت به سازمانی که در آن مشغول به کار هستند احساس می کند. تعهد سازمانی را می توان با میزان آمادگی افراد یک سازمان به درونی کردن ارزشهای سازمان اندازه گیری کرد. علاوه بر این تعهد سازمانی را می توان بر حسب درجه ی تکمیل مسئولیت ها و وظایف کارکنان مورد ارزیابی قرار داد. به بیانی دیگر معمولی ترین شیوه ی افزایش تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر گرفته شود. بر اساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است ، هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در می آمیزد و از عضویت در آن لذت می برد. در این مقاله سعی شده به تبیین تعهد سازمانی ، تبیین دیدگاههای نوین درباره تعهد سازمانی و شناسایی عوامل موثر در کاهش تعهد سازمانی در سازمانها پرداخته شود.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، رهبری ، سازمانهای دولتی .مقالات مرتبط جدید
- Investigating the impact of the COVID-۱۹ pandemic on the financial performance of companies active in the Tehran Stock Exchange
- تحلیل راهبردهای فرمانداریها جهت افزایش سرمایه اجتماعی در مناطق مرزی
- تضاد میان وظیفه حرفه ای فشارهای سازمانی و چالشهای اخلاقی در عملکرد مالی سازمان ها
- تاثیر هوشمند سازی گمرک ایران بر موقعیت ژئوپلتیکی ایران در منطقه اوراسیا
- میزان رضایت مشتریان در سازمانهای با رهبری سنتی و تحول گرا بررسی موردی شهرداریهای کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.