تاثیرعدالت بر تعهد سازمانی در سازمان های ورزشی استان اردبیل
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم ورزشی با رویکرد ورزش های همگانی
- کد COI اختصاصی: FCRSS01_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 132
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه محقق اردبیلی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه مدیریتورزشی،اردبیل،ایران
چکیده
به طور کلی، هر سازمانی نیاز به نیروی انسانی ماهر و توانا دارد. عدالت سازمانی در واقع بیانگر شیوه رفتاری عدالت محور مدیران می باشد. عدالت سازمانی به عنوان برداشت کارکنان از عدالتی است که در یک سازمان خاص اتفاق می افتد. عدالت زمانی نشان داده می شود که از نظر اخلاقی، دینی یا قانونی، فداکاری و عمل از دیدگاه مدیریت نسبت به کارمند وجود داشته باشد. تعهد یکی از سیستم های شناسایی نسبت به شرایط کارکنان است که به سازمان خاصی کمک می کند و همچنین هدف آن ها حفظ عضویت در سازمان است.بنابراین هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیرعدالت بر تعهد سازمانی در سازمان های ورزشی استان اردبیل می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی و به روش مقطعی انجام گردید. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان شاغل در اداره ورزش و جوانان استان اردبیل تشکیل می دهند و نمونه گیری به روش چند مرحله ای و به صورت تصادفی انجام گردید و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که از این طریق حجم نمونه ۱۰۰ نفر به دست آمد. از آزمون رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که از نظر کارکنان شاغل در اداره ورزش استان اردبیل، عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد (۰.۰۰۱=P و β=۰.۵۰۷). یعنی اگر یک واحد تغییر در متغیر عدالت سازمانی ایجاد گردد به اندازه ۰.۵۰۷ واحد در متغیر تعهد به شغل در جهت مثبت تغییر ایجاد می شود. به نظر می رسد هر چقدر عدالت سازمانی در سازمان بیشتر احساس شود تعهد کارکنان آن سازمان نیز در پی آن افزایش پیدا می کند.کلیدواژه ها
عدالت، تعهد سازمانی، اداره ورزش و جوانان،اردبیلمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی موانع مدیریتی اماکن ورزشی خصوصی سازی شده در شهر تهران
- بازطراحی سیاست گذاری ورزشی با رویکرد مشارکت محور: از ورزشکار تا سیاست گذار
- بررسی میزان شیوع آسیب های رشته میل گیری سنگین در ورزشکاران نخبه ورزش زورخانه ای ایران
- بررسی عوامل و راهکارهای موثر برتوسعه گردشگری منطقه آزاد کیش با تاکید بر جاذبه های طبیعی ورزشی
- نقش دخالت های سیاسی در انتصاب مدیران در فدراسیون های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.