بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت از زندگی و شادی سازمانی : نقش واسطه ای شجاعت اجتماعی در محل کار کارکنان در شرکت شهرکهای صنعتی خراسان رضوی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET17_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 287
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی –گرایش تحول ، موسسه آموزش عالی عطار مشهد
استادیار گروه مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی عطار مشهد
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت از زندگی و شادی سازمانی : نقش واسطه ای شجاعت اجتماعی در محل کار کارکنان در شرکت شهرکهای صنعتی خراسان رضوی در سال ۱۴۰۲ انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه ی کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی خراسان رضوی می باشد که تعداد آنها ۱۰۰ نفر می باشد که با روش سرشماری ، پرسشنامه بین آنها توزیع شده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار استاد محترم راهنما قرار گرفت و روایی آن مورد تائید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای ۰,۷به دست آمد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس وپی ال اس ، و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. نتایج تحقیق تاثیر عدالت سازمانی بر شجاعت اجتماعی کارکنان ، شجاعت اجتماعی کارکنان در محل کار بر شادی سازمانی و رضایت زندگی را تایید نمود. همچنین نقش میانجی شجاعت اجتماعی کارکنان در محل کار در تاثیر عدالت سازمانی بر شادی سازمانی و رضایت زندگی نیز تایید گردید.در انتها پیشنهاداتی براساس یافته های تحقیق ارائه گردید.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رضایت از زندگی ، شادی سازمانی ، شجاعت اجتماعی در محل کار.مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر عوامل مالی بر تمایل به خرید آنی مشتریان مراکز خرید با تاکید بر مراکز خرید ساری
- چگونه هوش مصنوعی، اقتصاد بازار و اقتصاد جهانی را متحول می کند
- بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری در خدمات بر کیفیت خدمات عمومی سازمان های دولتی
- بررسی تاثیراشتراکگذاری دانش بر رفاه شغلی با تمرکز بر نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی مورد مطالعه: شرکتهای چندملیتی فناوری اطلاعات در ایران
- وفاداری به برند با نقش بکارگیری مدیریت ارتباط با مشتری CRM
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.