تبیین اشتغال پذیری از طریق انطباق پذیری، خودکارآمدی کاریابی، ادراک پیچیدگی و آمادگی برای شانس: یک مدل میانجی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مشاوره، دوره: 22، شماره: 85
- کد COI اختصاصی: JR_COUN-22-85_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 100
نویسندگان
Ph.D. student, Department of counseling, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran.
(Corresponding Author), PhD Counseling ,Associate Professor, Department of counselling, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran.
University of Isfahan
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین انطباقپذیری مسیر شغلی و اشتغالپذیری با میانجیگری متغیرهای خودکارآمدی کاریابی، ادراک پیچیدگی و آمادگی برای شانس در میان بیکاران ایرانی بود. روش: دادهها در این پژوهش از طریق نمونهگیری داوطلبانه و بر روی یک نمونهی ۷۱۹ نفری از بیکاران ایرانی گردآوری شد. دادهها با استفاده از تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. جمعآوری دادهها از طریق مقیاس انطباقپذیری مسیر شغلی، مقیاس خودکارآمدی کاریابی، شاخص ادراک پیچدگی، شاخص آمادگی برای شانس و مقیاس اشتغالپذیری انجام شد. یافتهها: نتایج نشان داد ضریب تاثیر انطباقپذیری مسیر شغلی بر خودکارآمدی کاریابی (۰۰۱/۰> p و ۷۵/۰= γ)، ادراک پیچیدگی (۰۰۱/۰> p و ۶۴/۰= γ) و آمادگی برای شانس (۰۰۱/۰> p و ۸۸/۰= γ) به لحاظ آماری معنادار است. علاوهبراین، ضریب تاثیرخودکارآمدی کاریابی (۰۰۱/۰> p و ۳۹/۰= β)، ادراک پیچیدگی (۰۰۱/۰> p و ۱۷/۰ = β) و آمادگی برای شانس (۰۰۱/۰> p و ۶/۰= β) براشتغالپذیری بعنوان متغیر وابستهی درونزا از نظر آماری معنادار است. همچنین انطباقپذیری مسیر شغلی با اشتغالپذیری به طور غیرمستقیم از طریق این متغیرها رابطه داشت. نتیجهگیری: بهطور کلی، با توجه به یافته این پژوهش مبتنی بر وجود رابطه غیر مستقیم بین انطباق پذیری مسیر شغلی و اشتغال پذیری، بایستی خاطر نشان کرد که برای افزایش اشتغالپذیری نه تنها توجه به انطباقپذیری ضروری است بلکه توجه به راهبردهای افزایش خودکارآمدی کاریابی، ادراک پیچیدگی مبتنی بر سیستم تفکر باز و نیز افزایش آمادگی برای شانس اهمیت دارد.کلیدواژه ها
Employability, Career adaptability, Complexity perception, Luck readiness, Job search self-efficacy, اشتغال پذیری, انطباق پذیری مسیرشغلی, ادراک پیچیدگی, آمادگی برای شانس, خودکارآمدی کاریابیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.