ارائه مدل ساختاری تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با رویکرد(توانایی-انگیزش-فرصت) (مورد مطالعه: شرکت معادن زغال سنگ کرمان)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت سبز، دوره: 3، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JJGM-3-1_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 125
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران،
استادیارگروه مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ،کرمان، ایران، (نویسنده مسئول)
استادیارگروه مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان،ایران
دانشیار گروه مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران،
چکیده
هدف این پژوهش، ارائه مدل و بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با رویکرد AMO در شرکت معادن زغال سنگ کرمان است. روش تحقیق توصیفی، پیمایشی، همبستگی و برای آزمون فرضیات از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری، شامل مدیران و سرپرستان و اعضای شوراهای کارگری و کارشناسان فنی و پشتیبانی شرکت معادن زغال سنگ به تعداد ۶۰۰ می باشد. حجم نمونه براساس جدول گرجسی و مورگان، ۲۳۴ نفر تعیین شد. ابزارهای مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها دو پرسشنامه می باشد. پرسشنامه اول فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز که بر اساس مصاحبه با خبرگان طراحی شد و پرسشنامه دوم عملکرد زیست محیطی شرکت برگرفته از شاخص های زیست محیطی استاندارد ایزو۱۴۰۰۱ می باشد. روایی محتوایی و سازه دو پرسشنامه به ترتیب ۸۷/۰ و۸۴/۰ و همچنین پایایی آن ۸۸/۰ و ۸۶/۰ به تایید رسیده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار SPSS۲۳ و روش الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS۲۳ انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که تاثیر متغیر توانایی سبز بر عملکرد زیست محیطی معنادار نیست ولی متغیرهای انگیزش سبز و ارائه فرصت های سبز بر عملکرد زیست محیطی مثبت و معنادار می باشد. بنابراین پیشنهاد می گردد که با بکارگیری مدیریت منابع انسانی سبز اقدامات و سازو کارهای لازم جهت بهسازی توانایی سبز در شرکت معادن زغالسنگ کرمان انجام گیرد.کلیدواژه ها
فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز, رویکرد(توانایی-انگیزش-فرصت), عملکرد زیست محیطی, شرکت معادن زغال سنگ کرماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.