تاثیر هوش فرهنگی و کار احساسی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_344
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 178
نویسندگان
کارشناس ارشد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران
چکیده
توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یفته به آنها و حتی وظایففرانفشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. با توجه به اهمیت این رویکرد » هدف این پژوهش بررسیبررسی تاثیر هوش فرهنگی و کار احساسی بر رضایت شغلی کارکنان می باشد. برای آزمون فرضیات. جامعه آماری کارکنان آتشذشانی بوده و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده ا ستفاده گردید. در نهایت ۱۶۵پر سشنامه برای تجزیه و تحلیلمورد تایید و تحلیل داده ها با کمک از روش معادلات ساختاری با نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام گرفت. یافته ها نشان داد کهبررسی تاثیر هوش فرهنگی و کار احساسی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، کار احساسی ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.