نقش سبک های هویت بازنشستگان سازمان های دولتی در بهبود روابط اجتماعی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_264
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 309
نویسندگان
دکتری مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی بوکان،ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،کارشناس شهرداری سنندج
کارشناس ارشد ،کارشناس شهرداری سنندج
کارشناس ارشد ،کارشناس شهرداری سنندج
چکیده
پدیده بازنشستگی مانند سایر تجربیات انتقالی بر رضایت اجتماعی افراد تاثیر می گذارد و می تواند باعث ایجاد تنش،اختلاف و نارضایتی در اواخر بزرگسالی فرد گردد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بازنشستگی مردان درروابط اجتماعی بازنشستگان انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد، که در آن به بررسی نقشسبک های سه گانه هویت بازنشستگان در روابط اجتماعی آنان پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل بازنشستگانشهرستان سنندج است که تعداد ۳۸۴ نفر از آنها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. روش نمونه گیری در پژوهشحاضر روش تصادفی ساده بود. بررسی رابطه بین سبک های سه گانه هویت هنجاری، هویت آشفته و هویت اطلاعاتی بارضایتمندی از روابط اجتماعی در بازنشستگان در قالب فرضیه های پژوهش نشان از این مهم دارد که بر مبنای ضریبهمبستگی پیرسون هر سه فرضیه پژوهش مورد تایید قرار گرفته اند.کلیدواژه ها
بازنشستگان، سبک های هویت، رابطه اجتماعیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.