ثبر عوامل عدالت اجتماعی، سرمایه اجتماعی و عوامل فرهنگی بر مدیریت الکترونیکی منایع انسانی و در گیر شدن در کار

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
  • کد COI اختصاصی: MPCONF09_225
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 153
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

شهرزاد مهدیار

کارشناسی ارشد نرم افسار دانشگاه هاتف زاهدان

بهاره پیرایش شیرازی نژاد

کارشناسی ارشد آموزش ریاضی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

چکیده

با پیشرفت روز افزون فناوری و رسوخ پیدا کردن در کلیه ابعاد زندگی بشر کم کم کلیه کارها میل به سوی الکترونیکیشدن پیدا کردند و انجام کار ها توسط سیستم به جای انسان جایگاه خود را در بین افراد پیدا کرد .این پدیده نو ظهورمطابق کلیه نوآوری ها جدید دارای مزایا و معایب فراوانی است که شاید یکی از عمده ترین عیب های امکان به خطرافتادن امنیت و عدم اطمینان در برخی سیتم ها باشد ولی مزایایی همچون افزایش سرعت و دقت سبب شده است کهاین سیستم ها جایگاه ویژه ای را داشته باشند در این مقاله قرا ر است تاثیر این پدیده را در زمینه مدیریت و سازمان بابررسی عواملی همچون عدالت اجتماعی و سرمایه اجتماعی و عوامل فرهنگی و سایر عوامل مانند عوامل سازمانی وعوامل فناورانه به طور خلاصه مورد بررسی قرارگیرد و همچنین تاثیر این عوامل بر معیاری به نام در گیر شدن در کارمورد بررسی قرار بگیرد.

کلیدواژه ها

سیستم های مدیریت الکترونیکی ،عدالت اجتماعی ، سرمایه اجتماعی ،عوامل فرهنگی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.