بررسی تاثیرات صلاحیت کارکنان بر رضایت مشتری با نقش تعدیل گری ازدحام جمعیت و نوع پرس و جومورد مطالعه: (سازمان تامین اجتماعی استان همدان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 315
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران
گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه غیرانتفاعی گنجنامه، همدان، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیرات صلاحیت کارکنان بر رضایت مشتری با نقش تعدیل گری ازدحام جمعیت و نوع پرس و جو (موردمطالعه سازمان تامین اجتماعی استان همدان) انجام شد. به لحاظ روش شناختی هدف این پژوهش کاربردی بوده و از نظر ماهیت و روشتوصیفی که به صورت میدانی و پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق تمامی مشتریان سازمان تامین اجتماعی استان همدان که بهصورت نامحدود مفروض شده اند و حجم نمونه محاسبه شده در این تحقیق با توجه به فرمول کوکران برابر با ۳۸۴ نفر بود. ابزار گردآوریداده ها پرسشنامه بود. همچنین جهت گردآوری اطلاعات از نمونه گیری به شیوه نمونه در دسترس استفاده شد. برای تحلیل فرضیات نیز ازروش معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار پی ل اس بود.نتایج نشان داد صلاحیت وظیفه کارکنان بر رضایت مشتری در سازمان تامیناجتماعی استان همدان تاثیر ندارد ولی صلاحیت تعامل کارکنان بر رضایت مشتری تاثیر مثبت و معناداری داشته است. نوع پرس و جونقش تعدیل گری را در ارتباط بین صلاحیت وظیفه و صلاحیت تعامل کارکنان با رضایت مشتری سازمان تامین اجتماعی استان همداندارد. ازدحام جمعیت نقش تعدیل گری را در ارتباط بین صلاحیت وظیفه کارکنان با رضایت مشتری سازمان تامین اجتماعی استانهمدان ندارد ولی نقش تعدیل گری بین صلاحیت تعامل و صلاحیت روانی با رضایت مشتری قبول شده است.از سویی نتایج نشان داد کهصلاحیت روانی کارکنان بر رضایت مشتری در سازمان تامین اجتماعی استان همدان تاثیر ندارد.کلیدواژه ها
صلاحیت کارکنان، رضایت مشتری، نوع پرس و جو، ازدحام جمعیتمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.