چالش های رهبری در سازمان های دولتی ایران

سال انتشار: 1402
محل انتشار: دومین کنفرانس تحقیقات کاربردی علوم انسانی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: MIEEACONF02_052
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 561

نویسندگان

دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

چکیده

یکی از قابلیت های مهم رهبران، توانایی برقراری ارتباط با کارکنان و درک تفاوت های فرهنگی بین آنها در محیط های چند فرهنگی است. این قابلیت ها امروزه با عنوانهای "هوش عاطفی" و "هوش فرهنگی" مطرح می شود که می تواند پاسخگوی بسیاری از چالش های مهم رهبری در محیط های کاری چند فرهنگی باشد. از این رو، مقاله حاضر به بررسی تاثیر هوش عاطفی و فرهنگی بر رهبری تحول آفرین به عنوان سبک رهبری اثربخش می پردازد. داده های تحقیق، از ۱۵۳ نفر از مدیران شرکت های فعال در زمینه صادرات و واردات در گستره ۳ استان تهران، اصفهان و تبریز گردآوری شده است و برای سنجش هوش عاطفی و فرهنگی، علاوه بر نظر هر آزمودنی، دیدگاه دو نفر از همکاران وی نیز سنجیده شده است. بر اساس نتایج این مطالعه، در سازمان های با تنوع فرهنگی و جمعیت شناختی زیاد، مجهز بودن به هوش عاطفی و فرهنگی با استفاده از سبک رهبری تحول آفرین رابطه ای مثبت دارد. نتایج تحقیق حاضر می تواند در شناسایی ویژگی های مورد نیاز برای افرادی که در تعاملات چند فرهنگی درگیر هستند، به کار گرفته شود و مسیر جدیدی برای مطالعات دانشگاهی و تجربیات عملی در حوزه رهبری بگشاید.

کلیدواژه ها

هوش عاطفی، هوش فرهنگی، رهبری تحول آفرین، تنوع فرهنگی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.