رابطه سرمایه روانشناختی با سازگاری شغلی پرستاران بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی کاشان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نشریه پرستاری ایران، دوره: 32، شماره: 118
- کد COI اختصاصی: JR_IJNIU-32-118_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 244
نویسندگان
Associate Professor, Department of Education, Faculty of Humanities, University of Kashan, Kashan, Iran ( Corresponding author) Tel: ۰۹۱۳۳۰۶۴۴۳۰ Email: dr.hamid.rahimi@kashanu.ac.ir
MA, Department of Education, Faculty of Humanities, University of Kashan, Kashan, Iran
Assistant Professor, Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Kashan University of Medical Sciences, Kashan, Iran
MA Student in Nursing, School of Nursing and Midwifery, Kashan University of Medical Sciences, Kashan, Iran
چکیده
زمینه و هدف: سازگاری شغلی برای ادامه اشتغال موفقیت آمیز پرستاران عامل مهمی به شمار می رود که می تواند تحت تاثیر سرمایه روانشناختی قرار گیرد. هدف مطالعه حاضر تعیین رابطه بین سرمایه روانشناختی با سازگاری شغلی پرستاران بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی کاشان بود. روش بررسی: این پژوهش، توصیفی- همبستگی، به روش تصادفی طبقه ای روی ۱۹۰ نفر از پرستاران بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی کاشان انجام شد. جهت گردآوری داده ها از دو پرسش نامه سرمایه روانشناختی و پرسشنامه سازگاری شغلی استفاده شد. تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ انجام گرفت. یافته ها: یافته ها نشان داد میانگین سرمایه روانشناختی (۷۷/۰ ± ۴۱/۵) بالاتر از حد متوسط چهار و میانگین سازگاری شغلی (۴۲/۰ ± ۲۳/۳) بالاتر از حد متوسط سه است. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین سرمایه روانشناختی و سازگاری شغلی (۴۳/۰=r) رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. بیشترین رابطه بین سرمایه روان شناختی و ارزش دوستی (۴۸/۰=r) و کمترین رابطه بین سرمایه روان شناختی و خودمختاری (۱۵/۰=r) بود. نتیجه گیری کلی: نتایج این پژوهش گویای این است که در جامعه پرستاران، به کارگیری برنامه هایی در جهت افزایش سرمایه روانشناختی پرستاران می تواند منجر به ارتقای سازگاری شغلی آن ها شود. همچنین نگاه حمایتی درون بیمارستان ها و در نتیجه ادراک پرستاران از مورد حمایت واقع شدن، سازگاری شغلی آن ها را افزایش می دهد.کلیدواژه ها
Psychological Capital, Job Adaptability, Nurse, سرمایه روانشناختی, سازگاری شغلی, پرستاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.