بررسی تاثیر جو سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی استرس شغلی در معلمان مدارس غیر انتفاعی دوره اول ناحیه ۳ اهواز

سال انتشار: 1401
محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و حقوق کودک در جهان اسلام
کد COI اختصاصی: TCONF07_038
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 311

نویسندگان

استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، موسسه آموزش عالی مهراروتد، آبادان، ایران

چکیده

بکارگیری معلمان کارآمد و اثربخش از موضوع هایی است که باید در هر نظام آموزش و پرورش بدان اندیشیده شود تا در محیط مدرسهجوی پدید آید که در کنار پرورش دانش آموزان کارآمد و اثربخش بتواند این ویژگی را در معلمان نیز پایدار سازد. چرا که جو مدرسهکیفیت نسبتا پایدار است که معلمان آن را تجربه می کنند، کیفیتی که به دلیل تحت تاثیر قرار دادن رفتار آنان اهمیت فراوان دارد. لذاهدف این پژوهش بررسی تاثیر جو سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی استرس شغلی در معلمان مدارس غیر انتفاعی دوره اولناحیه ۳ اهواز است. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه معلمان مدارس غیر انتفاعی دوره اول ناحیه ۳ اهواز است و تعداد نمونه اماری۲۲۷ نفر بودند. پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ (۱۹۸۹)، پرسشنامهاستاندارد تعهد سازمانی مایر و آلن (۱۹۹۰) و پرسشنامه استرس شغلی الیوت (۱۹۹۴) بود. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش ازروشهای آماری ضریب همبستگی، آزمون t مستقل، رگرسیون چند گانه و روش الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارSPSS و smart pls استفاده شد. نتایج نشان داد که جو سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی استرس شغلی در معلمان مدارسغیر انتفاعی دوره اول ناحیه ۳ اهواز تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها

جو سازمانی، تعهد سازمانی، استرس شغلی، مدارس غیر انتفاعی دوره اول ناحیه ۳ اهواز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.