پیوندمدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS01_151
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1463
نویسندگان
استادیار دانشگاه تهران
کارشناسی ارشد
کارشناسی ارشد
چکیده
این مقاله به توسعهی ادبیات مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی ازطریق ایجاد ارتباط بین آنها می پردازد استفاده از یک رویکرد یکپارچه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش به گونه ای که هرکدام تقویت کننده و پشتیبان دیگری باشد باعث ارتقا اثربخشی و عملکرد سازمانی می شود مدل استفاده شده دراین مقاله جهت پیوند مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش تغییرات اساسی درچهارحوزه را ضروری می داند نقش ها مسئولیت ها تمرکز استراتزیک و تمرکز یادگیری پیوند مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در سازمان ها از طریق این چهارحوزه امکان پذیرمی باشد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.