فرایند توجه ویژه به مدیریت دانش ،جهت بهبود قابلیت حل مشکلات سازمانی در سازمانهای نظامی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM09_264
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 124
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائنات
دکترای اقتصاد واستاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائنات
چکیده
امروزه در سازمانهای نظامی ، توجه به افزایش بهرهوری با اعمال شیوههای نوین مدیریت ضروری است . زمینه : عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوریهاست . عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و نوآور به جای نیروی انسانی وظیفه ای است . از این رو، مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر درجهت استفاده از ابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت و ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش توان رقابتی خود برآید.هدف: این پژوهش با هدف اطمینان ازمدیریت دانش جهت بهبود قابلیت حل مشکلات سازمانی در سازمانهای نظامی پرداخته شده است .روش: تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی -پیمایشی و همبستگی است در این پژوهش با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد، اقدام به جمع آوری اطلاعات از کارکنان شده است و سپس با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه پایایی پرسشنامه شده است . که ضریب آلفای کرونباخ این پژوهش ۰/۸۶محاسبه شده است که دال بر پایا بودن پرسشنامه های پژوهش است .یافته ها: با استفاده از آزمون های همبستگی و تحلیل رگرسیون و.اقدام به بررسی متغیر وابسته و مستقل در این پژوهش شده است . با توجه به نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیه ها میتوان نتیجه گرفت که بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان به نسبت %۸۳و بین مدیریت دانش و نوآوری کارکنان نیز %۷۳/۶تاثیرگذاری وجود دارد.نتیجه گیری: باتوجه به نقش مدیریت دانش در سازمانها، به خصوص سازمانهای نظامی ، باید با سیاست گذاری مناسب و اتخاذ بودجه کافی ، سعی در پیاده سازی کامل و توسعه و بهبود هر چه بیشتر مدیریت دانش در سازمان نظامی نماییم . در این راستا با توجه به ارتباط مدیریت دانش با قابلیت حل مشکلات سازمانی درکارکنان، شایسته است زیرساختهای لازم و فضای مناسب برای رشد و شکوفایی ایده های جدید در سازمان و وجود بسته های حمایتی برای تعالی بخشیدن به این پروسه در نظر گرفته شود.کلیدواژه ها
سازمان نظامی ، مدیریت دانش ، حل مشکلات ، خلاقیت و نوآوری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.