بررسی نقش واسطه ای انگیزش کارکنان بر رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان شهرداری شیراز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF15_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 93
نویسندگان
رئیس حسابداری شهرداری منطقه یک شیراز
ممیز اسناد حسابداری شهرداری منطقه یک شیراز
معاون مالی و اقتصادی شهرداری منطقه یک شیراز
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی نقش واسطه ای انگیزش کارکنان بر رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان شهرداری شیراز بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و همچنین از نظر ماهیت و نوع پیمایشی توصیفی-همبستگی و از نظر زمان، مقطعی است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز که تعداد آنها ۴۵۰۰ نفر و نمونه آماری با کمک جدول مورگان ۳۵۱ نفر برآورد و از نرم افزارهای SPSS و Amoos برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده است که بین تغییرات سازمانی و انگیزش با کارایی کارکنان و همچنین بین تغییرات سازمانی و انگیزش کارکنان شهرداری شیراز رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت نتایج آزمون تحلیل مسیر، نقش تعدیلی انگیزش کارکنان در رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان را تایید نموده است.کلیدواژه ها
تغییرات سازمانی، کارایی کارکنان، انگیزش کارکنانمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.