مطالعه رهبری اخلاقی در سازمانهای دولتی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUCONF03_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
استادیار،گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایرا ن
دانشجوی دکترای مد یر یت آموزشی پردیس بین الملل واحد کیش
چکیده
نیروی انسانی از جمله اصلی ترین و مهم ترین دارایی های یک سازمان محسوب می شود و نقش آن در جهت تحقق اهدافسازمانی از جایگاه ویژه ی برخوردار است. یکی از رویکردهای مهم رهبر ی ،رهبری اخلاقی است که در پایان قرن بیستم موردتوجه قرار گرفت و وارد ادبیات مدیریت و رهبری گردید. میتوان گفت امروزه، سازمان ها به صورت فزاینده ای خود را درگیرمسئله ای می بینند که آن را معمای اخلاقی می نامند، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک بار دیگر کارهای خلاف و کارهایدرست را تعریف کرد، زیرا مرز بین کارهای درست و خلاف بیش از پیش از بین رفته است. به طور کلی انسان ها در بعد فردیو شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتیدر یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که اینویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد میتواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد پژوهش حاضر در زمره پژوهش های توصیفی و از نوع تحلیلی– اسنادی قرار می گیرد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است که به شیوه کتابخانه ای انجام گرفتهاست. میتوان گفت توجه به رهبری اخلاقی یک نیاز است که با بحران اخلاقی در قرن حاضر مانند: فسادهای مالی، اخلاقی ،رشوه فعالیتهای غیر قانونی ، تخریب محیط زیست که روی می دهد ، ضرورت دوچندان پیدا کرده اس ت .کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی ، رهبری ، اخلاقی ، سازمان های دولتیمقالات مرتبط جدید
- حقوق بشر
- Support from the consumption of A in business and work on the line in the law of commerce electronics
- بررسی تاثیر رویکرد درمانی راه حل محور در درمان انواع اختلالات روانی: با مرور بر یافته های پژوهشی
- بررسی تاثیر قصه گویی بر هوش عاطفی در دانش آموزان دوره ی دوم ابتدایی
- The Role of Media in the Development of Environmental Law
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.