بررسی رابطه عدالت سازمانی با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR07_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 271
نویسندگان
کارشناسی ارشد عمران دانشگاه غیرانتفاعی علامه طبرسی
کارشناسی ارشد حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
کارشناسی علوم آزمایشکاهی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه پیام نور تهران بویین زهرا
چکیده
عدالت سازمانی و رفتار مدنی یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم در خشنودی شغلی و عملکرد شاغلین در هر سازمانی می باشد. در سازما های دولتی و عمومی، علیرغم توجه فزاینده به رعایت عدالت سازمانی، از تاثیرات عدالت سازمان بر دیگر ابعاد سازمان درک و شناخت کمتری وجود دارد. در این میان عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که همواره در طول تاریخ وجود آن بستر مناسبی را به منظور توسعه و تعالی جوامع انسانی فراهم کرده است. مفهوم عدالت در سطح وسیعی در منابع و ادبیات اسلامی مورد توجه و تاکید قرار گرفته است. هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه عدالت سازمان ها با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی می باشد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، توانایی سازی کارکنان، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.