بررسی رابطه عدالت سازمانی با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: HMODIR07_052
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 270
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمدعلی علی پور

کارشناسی ارشد عمران دانشگاه غیرانتفاعی علامه طبرسی

امین بوداغی مالیدره

کارشناسی ارشد حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

گل آسا ناظری

کارشناسی علوم آزمایشکاهی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

مهین یوسفی

کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه پیام نور تهران بویین زهرا

چکیده

عدالت سازمانی و رفتار مدنی یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم در خشنودی شغلی و عملکرد شاغلین در هر سازمانی می باشد. در سازما های دولتی و عمومی، علیرغم توجه فزاینده به رعایت عدالت سازمانی، از تاثیرات عدالت سازمان بر دیگر ابعاد سازمان درک و شناخت کمتری وجود دارد. در این میان عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که همواره در طول تاریخ وجود آن بستر مناسبی را به منظور توسعه و تعالی جوامع انسانی فراهم کرده است. مفهوم عدالت در سطح وسیعی در منابع و ادبیات اسلامی مورد توجه و تاکید قرار گرفته است. هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه عدالت سازمان ها با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی، توانایی سازی کارکنان، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.