بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر مطالعه موردی: اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان تهران

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: HMODIR07_032
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 386
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سید مجتبی هاشمی

کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه

چکیده

موضوع تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر (مطالعه موردی: اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران) می باشد. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلعات پرسشنامه و مصاحبه می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدریان و سرپرستان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران به تعداد ۷۵ نفر تعداد و اندازه نمونه ۶۳ نفر با استفادده از جدول مورگان که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. تکنیک آماری مورد استفاده در این تحقیق، ضریب همبستگی پیرسون می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار spss انجام شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین برخورداری دیران از سبک های تفکر و پذیرش تغییر رابطه معنی داری وجود دارد. بین برخورداری مدریان از تفکر قانون گذار و پذیرش تغییر رابطه معنی داری وجود دارد. بین برخورداری مدیران از تفکر قضاوت گر و پذیرش تغییر رابطه معنی داری وجود دارد. بین برخورداری مدیران از تفکر اجرایی و پذیرش تغییر رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها

سبک تفکر مدیران، پذیرش تغییر، تفکر قضاوت گر، تفکر اجرایی، تفکر قانون گذاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.