منابع انسانی ، فناوری و توسعه پایدار در انقلاب صنعتی چهارم
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF07_324
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 238
نویسندگان
دانشگاه پیام نور، بندر گناوه
چکیده
هدف این مقاله ارائه راه حلهایی است که به کمک آنها، ضمن اجرا و بهرهمندی از مزایای انقلاب صنعتی چهارم، چالشهای نیروی انسانی و موانع توسعه پایدار در آن حداقل گردد. مقاله با بررسی دیجیتالی شدن مشاغل در انقلاب صنعتی چهارم و مشکلات نیروی کار در آن، به چالش توسعه پایدار در جوامعی که این انقلاب اجرا میشود پرداخته است. استفاده از ماشینهای فرمان پذیر از هوش مصنوعی و اجرای عملیات تولیدی به صورت دیجیتالی به دو صورت نیروی انسانی را در سازمانها تحت تاثیر قرار میدهد. اولین چالش نیروی انسانی در سازمانها نیازهای فنی و دانش دیجیتال شاغلین و دومین مشکل بینیازی سازمانهای دیجیتال به بسیاری از مشاغل فعلی است که در نتیجه آن اهداف توسعه پایدار آسیب دیده یا می تواند کاملا از بین برود. در توسعه پایدار به صورت اساسی بر رفاه، ریشهکنی فقر مطلق، برابری اجتماعی و رشد اقتصادی تاکید میشود. روش تحقیق در این مقاله روش تحقیق مروری نظام مند است. برای این هدف محقق بیش از ۸۰ مقاله، ۵ کتاب و چندین سند بین المللی در حوزه مورد تحقیق را بررسی و بر اساس کلیدواژه های "انقلاب صنعتی چهارم" ، " تولید دیجیتال " ، " منابع انسانی" ، " توسعه " و " توسعه پایدار" اقدام به بررسی موضوع کرده است. این بررسیها در طی چهار ماه در بازه زمانی مردادماه تا آبان سال ۱۴۰۱ صورت پذیرفت. همه منابع مورداستفاده خارجی و زبان نوشتاری منابع انگلیسی بودند. یافته ها و نتایج تحقیق تاکید دارند که اگرچه اجرای انقلاب صنعتی چهارم و دیجیتالی شدن فرایندهای تولیدی در صنایع چالش جدی برای تداوم اشتغال نیروی انسانی در سازمانها و در نتیجه توسعه پایدار در جوامع به وجود میآورد لکن به کمک مدیریت منابع انسانی کارآمد میتوان به مقابله با این چالش پرداخته و نتایج مخرب آن را به حداقل رساند. راهحلها در این باره عبارتاند از؛ رویکرد استراتژیک و برنامه ریزیهای بلندمدت، تجهیز مدیران سازمانها به دانش مدیریت تغییر، آموزش و مشاوره کارکنان برای کاهش مقاومت در برابر تغییر، مهارتهای ایجاد روابط بینفردی و ایجاد کانالهای باز ارتباطی در سازمان، اشتراک گذاری دانش بین کارکنان و یادگیری درون سازمانی کارمند محور.کلیدواژه ها
انقلاب صنعتی چهارم ، منابع انسانی ، تولید دیجیتال ، توسعه پایدارمقالات مرتبط جدید
- تحلیل ساختاری داستان برزگر با مار بر پایه ی نظریه ی رولان بارت
- نقد کهن الگویی اسطوره ای داستان "سرخی تو از من" اثر سپیده شاملو
- آموزش وارونه به عنوان روشی نوین در آموزش بالینی پزشکان
- تحلیل ماده ۵۲۲آیین دادرسی مدنی
- تبیین مدل ساختاری بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی مطالعه موردی:کارکنان آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.