مدیریت استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان فنی و حرفه ای آذربایجان شرقی

سال انتشار: 1401
محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
کد COI اختصاصی: MPHCONF07_011
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 177

نویسندگان

دکتری برق، مربی فنی و حرفه ای، اداره فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی، هوراند، ایران

چکیده

< p> پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطه بین قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد با قابلیت های نوآوری سازمانی, انجام شده است . در عصر حاضر به دلیل وجود رقابت بین سازمانها و شرکتها در جهت کسب منافع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است. سازمانها اگر دارای بهترین تکنولوژی بوده و از بهترین امکانات بهرهمند باشند ولی از نیروی انسانی متخصص و کارآمد برخو ردار نباشند و یا توانایی استفاده ی درست از نیروهای موجود را نداشته باشند قادر نیستند بر محیط اثر گذاشته و در عرصه ی رقابت موفق عمل کنند. سازمانها به وسیله افراد حرکت میکنند و این استعداد افراد است که تعیین کننده موقعیت سازمانهاست. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد و ویژگیهای ساختار بر نوآوری سازمانی میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع پژوهش توصیفی- همبستگی است. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه و نمونه ای متشکل از ۷۵ نفر از مدیران و کارکنان فنی و حرفه ای آذرابیجان شرقی و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS و PLS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان میدهد مدیریت استعداد و ویژگیهای ساختار تاثیر معناداری بر نوآوری سازمان دارند و از عوامل موثر بر نوآوری سازمانی محسوب میشوند.< /p>

کلیدواژه ها

مدیریت، استعداد، نوآوری، فنی و حرفه ای، آذربایجان شرقی.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.