فرید آقاجانی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار، گلبهار، ایران

اهمیت تاب آوری در سازمان ها، شارکت ها و بخش های مختلف اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی بیش از پیش آشکارگردیده است. شیوه همه گیری ووید ۱۹ و بحران های اقتصادی ناشی از آن نشان داد که سازمان ها بایستی خود را برایمقابله با چنین بحران هایی آماده کنند. تاب آوری به سازمان ها امکان پیش بینی و پاسخ به تغییرات و تهدیدها، تواناییتشخیص و رسیدگی به آسیب های وارده را داده، و امکان جلوگیری از بروز آنها را فراهم می سازد. ا ین مقاله به بررسی مفاهیم تاب آوری و تاب آوری سازمانی و ا همیت آنها در جهان متغیر امروزی با توجه به ادبیات موجود می پردازد. همچنین ویژگی های سازمان های تاب آور، عوامل موثر بر تاب آوری و روش های ایجاد تاب آوری نیز مورد بررسی قرار گرفته است.

تاب آوری، ناب آوری سازمانی، ارزیابی تاب آوری، فرهنگ سازمانی، مدیریت ریسک، انعطاف پذیری