بررسی میزان انگیزش کارکنان معاونت پرورشی و فرهنگی وزارت آموزش و پرورش و همبستگی آن با ویژگی های شغلی آنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه علمی پژوهش های یاددهی و یادگیری، دوره: 8، شماره: 34
- کد COI اختصاصی: JR_EDUB-8-34_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 230
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی میزان انگیزش کارکنان معاونت پرورشی و فرهنگی وزارت آموزش و پرورش و همبستگی آن با ویژگی های شغلی آنان در سال تحصیلی۹۱- ۹۰ بود. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی بوده و پرسشنامه ۲۰ سوالی انگیزش کارکنان آسپینا استفاده شد. پایایی پرسشنامه با اجرای مطالعه موردی بر۳۰ نفر از کارکنان و محاسبه آلفای کرونباخ برابر با ۰.۹۳۱ تعیین شد. جامعه آماری پژوهش۵۵ نفر کارکنان معاونت پرورشی و فرهنگی بوده و با روش تمام شماری، نظرات ۵۲ نفر از کارکنان در تحلیل دادهها بررسی شد. آزمون خی دو، محاسبه ی ضریب همبستگی پیرسون و آزمون خی چندبعدی برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها نشان داد کارکنان معاونت پرورشی و تربیت بدنی با میانگین امتیاز انگیزش برابر با ۷۰.۴۲ از انگیزش بالایی برخوردار هستند. وجود همبستگی معنیدار بین نمرات انگیزش و ویژگیهای شغلی کارکنان تایید نشد. بین نظر کارکنان در مورد خرده عاملهای نوآوری و ابتکار، امکانات و تجهیزات و تنوع از عامل کیفیت کار، خرده عامل ارتقا شغلی از عامل پیشرفت شغلی، خرده عامل احساس توجه از سوی مقام مافوق، تفاوت معنیداری وجود نداشت. ویژگی محل کار، سبب شد تا بین پاسخ های کارکنان به گویه های روشن بودن اهداف سازمان، تنوع و ارزشمندی کار تفاوت معنی دار وجود داشته باشد. ویژگی جنسیت باعث بروز تفاوت در مورد گویههای ارزشمندی کار و احساس توجه از سوی مقام مافوق شد. ویژگی سابقهکار بر پاسخ کارکنان به گویه وجود فرصت مشارکت در تصمیمگیری سازمانی موثر بود. ویژگی پست سبب شد تا در پاسخ به گویه اعتماد به درک و شناخت مافوق از توانمندی فرد بین کارکنان تفاوت معنیداری وجود داشته باشد. ویژگی تحصیلات و مدرک بر گویه کیفیتبخشی به کار اثر گذاشت. ویژگی درآمد نیز پاسخ کارکنان را به گویه های شناخت انتظارات سازمان، پذیرش جایگاه مقام مافوق، اعتماد به درک و شناخت مافوق از توانمندی فرد و ارزشمندی کار متفاوت نمود.کلیدواژه ها
انگیزش, کیفیت کار, ویژگی های شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.