میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات اجتماعی ایران، دوره: 3، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JSSI-3-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 109
نویسندگان
دانشیار جامعه شناسی دانشگاه فردوسی مشهد
استادیار جامعه شناسی دانشگاه فردوسی مشهد،عضو شورای علمی گروه پژوهشی علوم اجتماعی جهاد دانشگاهی مشهد
کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
هدف اصلی این مقاله، بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر برآن است. جهت بررسی موضوع تحقیق از نظریات آدامز، هومنز، مازلو، تیلور و... استفاده شده است. برایپاسخگویی به سوال اصلی مقاله، یعنی میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی و عوامل اجتماعیتاثیرگذار بر آن، مطالعهای با استفاده از ابزار پرسشنامه بر روی ۳۰۰نفر از کارکنان سازمان مرکزی ودانشکدههای دانشگاه فردوسی مشهد در سال ۱۱۰۳) ۱۳۸۷نفر( که به روش نمونهگیری طبقهای انتخابشدهاند، انجام گرفته است. در این مقاله، رابطه متغیرهای احساس عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی، فشارنقش، احساس نظارت و کنترل سازمانی، ابهام نقش و رفتار انساندوستانه مافوق با کارکنان با متغیر وابسته)تعهد سازمانی( مورد سنجش قرار گرفته است که مهمترین نتایج مبین آن است که میزان تعهد سازمانی کارکنان)در بازه صفر تا صد( ۷۶/۲۰و در حد بالا است. از میان عوامل اجتماعی موثر بر تعهد سازمانی کارکنان،عواملی چون رفتار انساندوستانه مافوق با کارکنان )سبک رهبری(، نظارت و کنترل سازمانی، مشارکت سازمانیو فشار نقش بیشترین تاثیر را بر متغیر تعهد سازمانی داشتهاندکلیدواژه ها
تعهد سازمانی, عدالت سازمانی, مشارکت سازمانی, فشار نقش, کنترل سازمانی, کارکنان دانشگاه فردوسی مشهداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.