راهکارهای موثر افزایش بهره وری در سازمانها با تاکید بر شهرداریها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در مدیریت، روانشناسی و آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: PFCONF07_685
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 366
نویسندگان
گروه حسابداری خدمات و تولیدات کشاورزی مرکز علمی کاربردی تنکابن
چکیده
بدون شک در میان سرمایه های موجود، نیروی انسانی جایگاهی رفیع را به خود اختصاص داده است . باید به این نکته توجه کرد که پیشرفت هر ملتی وابسته به کار و تلاش همه اقشار جامعه است و بهره وری معیاری برای ارزیابی عملکرد این فعالیتها و تلاشها در بخشهای مختلف اجتماعی و اقتصادی است . بهرهوری در سازمان به عنوان عامل تعیین کننده حقوق و دستمزد، قیمت و دیگر عوامل تولید بشمار می آید و نسبتهای بهرهوری برای مدیریت به عنوان یک وسیله کنترل در فرآیند تولید استفاده می شود و همچنین از آن به عنوان یک معیار مقایسه بین عملکردهای موسسات نیز استفاده می گردد(سیدجوادین ، ۱۳۸۱) بهره وری در لغت به معنای قدرت تولید، بارور بودن و مولد بودن است . افزایش بهره وری در سازمان یکی از اساسی ترین اهداف کسب و کار است که متاسفانه از طرف تیم منابع انسانی مورد غفلت قرار می گیرد. اکثر متخصصان منابع انسانی اذعان دارند که وظیفه آنها ایجاد سیاست ها، رویه ها و برنامه های مدیریت کارکنان است . رشد و گسترش سازمان تا حدی زیادی به توانایی رهبران سازمان برای توسعه ایدهها و برنامه های استراتژیک بستگی دارد که کل سازمان را قادر می سازد به سمت بهرهوری و کارایی بالا حرکت کنداساسا. فعالیت های بدون بهره وری ، فقط اتلاف وقت هستند. از این رو، مدیران ارشد کسب وکارها، باید استراتژی هایی را توسعه دهند که به صرفه جویی در زمان و استفاده بهینه از منابع کمک کند و در عین حال، بستری را برای کارکنان ایجاد کنند تا با بهره وری بالا کار کنند. امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است و به عنوان یک رویکرد جامع ، فرهنگ و نگرش نظام گرا و یک کل مرکب از همه اجزا مطرح است ، به طوری که می تواند هر یک از جنبه های اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی کشور، سازمان و یا افراد را تحت تاثیر متقابل قرار دهد. بهره وری یکی از موضوعهای اساسی است که در سطوح مختلف و در فعالیتهای گوناگون بشری ، سابقه چند صد ساله دارد و اهمیت آن در فعالیتهای اقتصادی ، اجتماعی و صنعتی به شدت مورد تاکید قرار گرفته است .کلیدواژه ها
سازمانها، شهرداریهامقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش میانجی مهارتهای اجتماعی در ارتباط بین مسئولیت پذیری و سازگاری اجتماعی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهر سردشت
- بررسی رابطه برنامه ریزی درسی معلمان با پرورش کنجکاوی و تفکر انتقادی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهرستان سردشت
- چگونه توانستم گوشه گیری دانش آموزم آراد را بهبود بخشم
- حل تعارضات در سبک زندگی دانشجویی؛ راهکارها و رویکردهای علمی
- نقش سواد والدین در بهبود یادگیری و موفقیت تحصیلی کودکان دوره اول ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.