مدیریت استعداد در سازمانها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در مدیریت، روانشناسی و آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: PFCONF07_678
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 341
نویسندگان
سرپرست گروه پژوهشی ارزشیابی آموزشی ، سازمان سنجش آموزش کشور
چکیده
با توجه به نقش و اهمیت روزافزون منابع ان سانی به عنوان سرمایه های سازمانها، لازم ا ست سازمانها در ج ستجوی سازوکارهایی باشند که از طریق آن نیروهای مستعد و توانمند را جذب نموده و از طریق ارتقاء و توانمندسازی آنها، سرمایه های ارزشمندی را برای خود فراهم آورند. از این رو، جذب و مدیریت استعدادها در سازمانها بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است . با عنایت به ملاحظات فوق، در مقاله حا ضر سعی بر ا ست تا مفهوم شنا سی مدیریت استعداد از ابعاد معنایی ، تاریخی و فرایندی در سازمان مورد توجه قرار گیرد. روش مطالعه ، مروری بوده و اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای گردآوری شده است . در خاتمه نیز پیشنهادهایی در این حوزه ارائه شده است .کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی راهکارهای افزایش پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان گوشه گیر و انزواطلب
- اقدام پژوهی نهضت سواد آموزی
- اقدام پژوهی تاثیر هوش مصنوعی و کد نویسی در بهبود یادگیری درس فیزیک دانش آموزان دوره دوم دبیرستان
- تاثیر بازی وارسازی به وسیله هوش مصنوعی بر یادگیری درس ریاضی دانش آموزان پایه چهارم ابتدایی منطقه نصیرشهر استان تهران
- چگونه توانستم استرس و اضطراب هنرجوی پسر پایه یازدهم را در درس کارگاهی پایگاه داده و توسعه برنامه سازی رشته شبکه و نرم افزار هنرستان کاهش دهم؟
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.