تمایل به ترک شغل کارمندان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در مدیریت، روانشناسی و آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: PFCONF07_551
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 260
نویسندگان
استادیار مشاوره گروه روانشناسی ، دانشگاه لرستان.
کارشناس ارشد مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تهران جنوب.
چکیده
هدف از مقاله حاضر مرور تمایل به ترک شغل و مولفه های اثرگذار بر آن است . در این پژوهش بر ترک شغل ، نظریه ها، مدلها و ابزار سنجش نیت ترک شغل ، مرور کتابخانه ای داشتیم . بررسی ادبیات پژوهش نشان داد که متغیرهای شغلی اثرگذار بر نیت ترک شغل عبارتند از : رضایت شغلی ، عجین شدن با شغل و اشتیاق شغلی . متغیرهای سازمانی موثر بر نیت ترک شغل ، تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده است .کلیدواژه ها
ترک شغل ، تمایل به ترک شغل ، مقاله مروری، کارمندان.مقالات مرتبط جدید
- روایت پژوهی دانشجو معلمان در زمینه فعالیت های فرهنگی مدارس
- آموزش با/بدون هوش مصنوعی
- نقش آموزش الکترونیک در بهبود کیفیت برنامه ریزی درسی و ارتقاء تعلیم و تربیت اسلامی در دوره ابتدایی: چالش ها، فرصت ها و راهکارهای نوین
- طلاق والدین و بحران تحصیلی نقش جامعه در افت تحصیلی دانش آموزان شهر پارس آباد
- تاثیر شبکهی های اجتماعی بومی و بین المللی بر جامعه پذیری دیجیتال نوجوانان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.