بررسی نقش ذهن آگاهی در آمادگی کارکنان برای تغییر در طی همه گیری کووید ۱۹
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی روانشناسی (علم زندگی)
- کد COI اختصاصی: LIFECONF06_167
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 320
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، ایران
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، ایران
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، ایران
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، ایران
چکیده
توسعه کارکنان تغییر در شرایط سازمانهای عصر کنونی، منجر به تغییر در نگرش آنها به نیروی انسانی شده است. قرن ۲۱ و جهانی شدن، اقتصاد را بهسمت خدمات و تکامل فنآوری اطلاعات پیش برد، بنابراین کارمندان به عنوان باارزش ترین دارایی سازمان تبدیل شدند. در این شرایط کارکنانسازمان، ابزار موفقیت مدیر نیستند و به عنوان سرمایه های سازمان، به گردانندگان اصلی جریان کار و شرکای سازمان تبدیل شده اند. سازمان های موفق توسعه منابع انسانی را به عنوان یک اصل اساسی موردتوجه قرار میدهند. دنیای پر چالش امروز، بر پایه برخورداری سازمانها از انسانهای شایسته وتوانمند پایه گذاری شده است. منابع عمده برخورداری از مزیت رقابتی سازمانها، علاوه بر فناوری های جدید، در داشتن کارکنان متخصص و متعهد بهسازمان است. موفقیت هر سازمانی در به کارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان است و این امر در صورتی امکان پذیراست که این سازمان ها بتوانند مهارت ها، توانائی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کارگیرند. هرچه سازمانبتواند نیروی شایسته تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید دررسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیشتر است.زمانی که سازمان فرصت هایی جهت بهبود کیفیت زندگی کاری برای کارکنانش فراهم میکند، موجب جذب و نگهداری منابع انسانی می گردد. اگرسازمان قصد دارد در آینده موفق شود، باید کانون توجه خود را بر استعدادهای منحصربه فرد یکایک کارکنان خود و راه درست تبدیل این استعدادها بهعملکرد پاینده معطوف سازد. اگر سازمانها همه تلاش خود را صرف فرآیندها و برنامه ها معطوف سازند و به استعداد منحصربه فردی که در نهاد یکایککارکنان قرار دارد، توجه نکنند، در این صورت از درک مهم ترین وجهه تمایز میان انسان و همه مخلوقات دیگر چشم پوشی کرده اند که این امر صدمات جبران ناپذیری به سازمان وارد خواهد کرد. پس سازمانها باید با تمام وجود در جهت توسعه و شکوفایی استعدادهای منابع انسانی خود تلاش کنند.کلیدواژه ها
ذهن آگاهی ، آمادگی کارکنان برای تغییر ، همه گیری کووید ۱۹مقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش بازیهای آموزشی در بهبود فرآیند یادگیری و انگیزه دانش آموزان عشایر
- بررسی رابطه بین همدلی و احساس تنهایی بر اعتیاد به فضای مجازی دانش آموزان استان چهارمحال و بختیاری
- بررسی اثربخشی تمرینات شناختی رایانه ای بر برنامه ریزی و سازماندهی در دانش آموزان دارای اختلال یادگیری ریاضی
- اثر بخشی روایت درمانی بر کاهش احساس تنهایی و بهبود مدیریت استرس در مادران کودکان دارای معلولیت جسمی-حرکتی: مطالعه ای نیمه آزمایشی در مدارس استثنایی تبریز
- نقش مدرسه در هویت یابی دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.