سنجش رابطه میان رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی عمران، معماری و شهر سبز پایدار
- کد COI اختصاصی: CASGC07_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 316
نویسندگان
کارشناسی حسابداری، حسابداری دولتی، مرکز آموزش علمی کاربردی سازمان مدیریت صنعتی، مشهد، ایران
کارشناسی ارشد ارتباطات اجتماعی، ارتباطات، دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان، مشهد، ایران
دکتری روانشناسی، علوم تربیتی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران
کارشناسی علوم اجتماعی، پژوهشگری، دانشگاه پیام نور، نیشابور، مشهد، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت بیمه خراسان رضوی میباشد. که بدین منظور پنج فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی طراحی شد و اطلاعات مورد نیاز جهت تحلیل فرضیه های تحقیق از طریق پرسشنامه طراحی شده که در نمونه آماری که بر اساس فرمول کوکران ۱۲۹ نفر محاسبه شد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه پخش و پس از جمع آوری و تحلیل کلیه فرضیه ها مورد تائید قرار گرفتند که برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یعنی بین رضایت شغلی و ابعاد آن (رضایت از کار، رضایت از مافوق ، رضایت از همکار، رضایت از ترفیع ، رضایت از حقوق ) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
رضایت، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، شرکت بیمه.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.