بررسی تاثیر پنج ویژگی شخصیتی بر درگیری شغلی (مورد مطالعه: کارمندان شاغل در مشهد شرکت برق منطقه ای خراسان)
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین
- کد COI اختصاصی: NCPML01_099
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3403
نویسندگان
چکیده
این مطالعه به دنبال بررسی ارتباط بین پنج صفت و مشخصه شخصیت و درگیری شغلی است. برای نیل به این هدف از مدل مفهومی اقتباس شده از لی ولیون ( 2009 ) و پرسشنامه پنج عاملی نئو (کستا و مک ک ی ر، 1992 ) و درگی ری شغلی لوداهل و کجنر ( 1965 ) برای جمع آوری داده ها استفاده گردیده است. جامعه تحقیق حاضر کل ی ه کارمندان شاغل در مشهد شرکت برق منطقه ای خراسان است که با استفاده از فرمول کوکران و در سطح خطا ی 0.05 جمع آوری گردیده و تعداد آن 178 نفر می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آموس مورد تحل ی ل قرار گرفت و درنهایت نتایج به دست آمده نشان داد که شخصیت های باز، برون گرا، سازگار و جدی بر درگ ی ری شغلی تاثیر مثبت و شخصیت خنثی بر درگیری شغلی تاثیر منفی دارد.کلیدواژه ها
پنج مشخصه شخصیت ، درگیری شغلی ، کارمندان، تناسبمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی درمان فراتشخیصی یکپارچه بر نظم جویی هیجانی و تاب آوری آتش نشانان شهر مشهد
- اثربخشی آموزش تئوری انتخاب بر پایستگی تحصیلی دانش آموزان
- اثربخشی زوجدرمانی هیجان مدار بر نشخوار فکری، علائم روانی و ابرازگری عاطفی زوجین دارای همسر وابسته به مواد مخدر شهر تهران
- اثربخشی گروه درمانی شناختی- انسانگرایانه بر بهبود مهارتهای ارتباطی و سبک زندگی زنان متاهل
- اثربخشی آموزش گروهی مبتنی بر شفقت خود بر نشخوار فکری و اجتناب شناختی- رفتاری در نوجوانان مبتلا به نشانه های افسردگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.