نقش صفت ناگویی هیجانی در فرسودگی شغلی کارمندان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین
- کد COI اختصاصی: NCPML01_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1535
نویسندگان
چکیده
محققین بر این باورند که صفت ناگویی هیجانی با فرسودگی شغلی در کارمندان رابطه دارد. هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین ناگویی هیجانی با فرسودگی شغلی در کارمندان دانشگاه های سراسری تبریز، با روش همبستگی است. به این منظور 150 نفر از کارمندان رسمی و پیمانی دانشگاهها با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. سپس کارمندان پرسشنامه های ناگویی هیجانی تورنتو TAS-20 و فرسودگی شغلی مزلچ MBI را تکمیل کردند. برای تحلیل داده ها از شاخص ها و روشهای آمار توصیفی، ضرایب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین ناگویی هیجانی و فرسودگی شغلی همبستگی معنادار مثبت وجود دارد، همچنین مولفه دشواری در شناسایی هیجان ها پیش بینی کننده فرسودگی شغلی بود و 0/14 از تغییرات فرسودگی شغلی با توجه به این مولفه قابل تبیین می باشد.کلیدواژه ها
ناگویی هیجانی، فرسودگی شغلی، کارمندانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر فرهنگ سازمانی مدرسه بر موفقیت تحصیلی دانش آموزان
- بررسی اثر بخشی آموزش روان شناسی مثبت گرا مبتنی بر آموزههای اسلامی بر بخشندگی و رضایت زناشویی در زوجین بدون فرزند در شهر اصفهان
- نقش واسطه های تفکر خلاق در رابطه تربیت اخلاقی با خودکارآمدی تحصیلی دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان باشت
- اقدام پژوهی چگونه توانستیم جو مدرسه را به یک محیط یادگیرنده و خلاق با مشارکت همه کارکنان تبدیل کنیم؟
- پیش بینی تفکر منطقی و عملکرد تحصیلی بر اساس شناخت اجتماعی در دانش آموزان دختر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.