نقش صفت ناگویی هیجانی در فرسودگی شغلی کارمندان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین
- کد COI اختصاصی: NCPML01_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1500
نویسندگان
چکیده
محققین بر این باورند که صفت ناگویی هیجانی با فرسودگی شغلی در کارمندان رابطه دارد. هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین ناگویی هیجانی با فرسودگی شغلی در کارمندان دانشگاه های سراسری تبریز، با روش همبستگی است. به این منظور 150 نفر از کارمندان رسمی و پیمانی دانشگاهها با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. سپس کارمندان پرسشنامه های ناگویی هیجانی تورنتو TAS-20 و فرسودگی شغلی مزلچ MBI را تکمیل کردند. برای تحلیل داده ها از شاخص ها و روشهای آمار توصیفی، ضرایب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین ناگویی هیجانی و فرسودگی شغلی همبستگی معنادار مثبت وجود دارد، همچنین مولفه دشواری در شناسایی هیجان ها پیش بینی کننده فرسودگی شغلی بود و 0/14 از تغییرات فرسودگی شغلی با توجه به این مولفه قابل تبیین می باشد.کلیدواژه ها
ناگویی هیجانی، فرسودگی شغلی، کارمندانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.