پیامدهای فراموشی سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAVAN05_1179
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 151
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
مفهوم فراموشی سازمانی را به هیچ رو نمی توان از مدیریت دانش در سازمان جدا دانست زیرا فراموشی سازمانی نوعی یادگیری معکوس محسوب می شود. برای یادگیری و خلق و کسب دانش باید آموخته های قبلی تغییر یافته و در اغلب موارد کنار نهاده شوند. فراموشی سازمانی با کنار گذاشتن رویه های قدیمی راهی برای یادگیری های جدید می گشاید ونوآوری و رشد را در سازمان امکانپذیر می سازد. البته ارتباط فراموشی سازمانی و یادگیری سازمانی فعل و انفعالی پیچیده و چند وجهی است و برای یافتن ارتباط میان آنها نیاز به تحقیقات گسترده و جامع می باشدکلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی مقالات حوزه تحکیم خانواده با روش مرور سیستماتیک
- مولفه های تعالی خانواده از منظر آیت الله خامنه ای (مدظله العالی)
- عوامل تعالی و تحکیم خانواده و مهارتهای رفتاری آن از منظر آیت الله خامنه ای
- تحکیم خانواده از دیدگاه آیت الله خامنه ای
- مولفه های اثرگذار در تربیت جوانان از منظر آیت الله خامنه ای (مد ظله العالی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.