الگوی پیش کنشگری مدیران بانک های توسعه ای ایران: مطالعه ای کیفی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، دوره: 5، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JIMDO-5-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 154
نویسندگان
دانشجوی دکتری، مدیریت رفتاری، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
استاد، گروه مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده
زمینه و هدف: هماکنون، بانک های توسعه ای موقعیت به شدت منحصر به فردی را تجربه مینمایند. موقعیتی که از یک سو با رقابت حداکثری توام است و از سویی دیگر، بیش از هر زمانی در تعامل با محیط پیرامونی خویش، آبستن تغییرات است. با توجه به جایگاه حساس این بانکها در توسعه کشور، اجرای مطلوب نقش پیشکنشگری از سوی مدیران آنها الزامی است. بر این اساس، پژوهش حاضر به ارائه الگوی پیش کنشگری مدیران بانک های توسعه ای پرداخته است.روش شناسی: مطالعه حاضر با تاسی از فلسفه ساختگرایی، ضمن اتخاذ رویکرد استقرایی به دنبال اجرای یک پژوهش کیفی بود؛ بهنحویکه، بهطور ویژه راهبرد نظریه دادهبنیاد (رهیافت نظاممند) را برگزیده و دادهها در آن بهصورت مقطعی و از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته جمعآوری گردیدند. مشارکتکنندگان از میان نخبگان و خبرگان دانشگاهی (دارای مدرک دکتری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی) و مدیران بانکهای توسعهای طی نمونهگیری اولیه (هدفمند) و نظری انتخابشده و مصاحبه ها تا حصول اشباع نظری (۱۶ مصاحبه) ادامه یافتند.یافته ها: بر اساس تجزیه و تحلیل دادهها، ۷۷ مفهوم ذیل ۲۷ مقوله فرعی و ۱۴ مقوله اصلی شناسایی شدند. رفتار پیشکنشگرایانه مدیران مبتنی بر خودابتکاری، آینده پژوهی و تغییر گرایی بوده و معلول حالات انگیزشی ایشان است. بهنحویکه عوامل فردی، شغلی و سازمانی از طریق حالات مذکور جریان یافته و فرهنگ اجتماعی و ارزشمندی هدف پیشکنشگرایانه بر اثربخشی آن تاثیر دارد. رفتار یادشده ذیل دو دسته کنشهای مبتنی بر تغییر و مبتنی بر سازگاری بروز یافته که نهایتا پیامدهای فردی، تیمی و سازمانی را باخود بههمراه دارد.نتیجه گیری: یافتههای پژوهش، ضمن ترسیم الگوی جامع پیشکنشگری، اذهان جامعه موردمطالعه خود را نسبت به مواردی نظیر تصمیمگیری پیرامون مناصب حساس مدیریتی، طراحی مشاغل و جو حاکم بر سازمان حساس ساخت. همچنین به طور متناظر، زمینه هایی را برای شکل گیری پژوهشهای آتی احصا و به مخاطبان جامعه علمی پیشنهاد نمود. کلیدواژه ها: پیش کنشگری؛ مدیران پیش کنشگر؛ رفتار پیش کنشگرایانه؛ پیشایندهای پیشکنشگری؛ پیامدهای پیشکنشگری.کلیدواژه ها
پیش کنشگری, رفتار کاری پیش کنشگرانه, خودابتکاری, آینده پژوهی, تغییرگراییاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.