اثرات کاربست رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
- کد COI اختصاصی: NCPP09_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 286
نویسندگان
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، خوزستان
چکیده
روانشناسی مثبت بر رشد و شکوفایی کلی انسان متمرکز است اما روانشناسی سازمانی مثبت به بررسی رشد و عملکرد بهینه فرد در حوزه-ی کار و سازمان می پردازد. سیر تکوین روانشناسی مثبت گرا در عرصه رفتار سازمانی در ابتدا بیشتر متمرکز بر کاهش موارد منفی و یا حذف آن بوده ولی امروزه باتوجه به شرایط رقابتی و متغیر جهانی ، در جهت حفظ حیات و کمک به تعالی و شکوفایی سازمان، نیاز به ایجاد نوعی تعادل بین جنبه های مثبت و منفی سازمانی وجود داشته و همزمان باید نقاط قوت و توانمندیهای افراد را تقویت کرد و به جای توجه صرف به بیماری ها و ناکارآمدیهای ذهن انسان بر چگونگی شکوفاسازی ذهن های سالم متمرکز شد. مطالعات رفتار سازمانی مثبت گرا بر توسعه ی منابع مثبت برای بهبود عملکرد افراد و همچنین اهمیت سرمایه ی ارزشمند روانشناختی و نتایج مورد توجه آن تاکید دارد. نتایج پژوهش های مختلف در این زمینه نشان می دهد که بکارگیری اصول رفتار سازمانی مثبت گرا و ترکیب و تعامل متغیرهای آن که در واقع سرمایه روانشناختی را تشکیل می دهند تاثیرات درخور توجهی بر موفقیت و تعالی در محیط کاری خواهد داشت . مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به ضرورت توجه به رفتار سازمانی مثبت گرا و بررسی آثار کاربست رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان بپردازد.کلیدواژه ها
روانشناسی ، روانشناسی مثبت ، مثبت گرایی ، رفتار سازمانی ، رفتار سازمانی مثبت گرا، سرمایه روانشناختی ، سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.