تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عملکرد سازمانی(مطالعه موردی شهرداری شهرستان جویبار شش ماه اول سال ۱۴۰۱)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF06_118
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 354
نویسندگان
استاد یار ،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
پژوهشگر و دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش :مدیریت استراتژیک
پژوهشگر و دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش :مدیریت استراتژیک
چکیده
مدیریت استراتژیک منابع انسانی نظام جدیدی است که در سالهای اخیر از ادغام مدیریت منابع انسانی با فرایند مدیریت استراتژیک ایجادشده است. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عملکرد سازمانی به اجرا درآمد. این پژوهش از نوعتوصیفی- پیمایشی است. نمونه پژوهش شامل ۵۵ نفر از کارمندان و کارشناسان در شهرداری شهرستان جویبار با روش نمونه گیری تصادفیانتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که ضریب رگرسیونی استاندارد شده تاثیر استراتژی مناسب بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی برابر۰.۹۷۸ و تاثیر اثر بخشی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی برابر ۰.۴۲۹ ، تاثیر استراتژی مناسب بر عملکرد سازمانی برابر ۰.۵۵۳ و تاثیرتعدیلی متغیر استراتژی مناسب در رابطه بین اثر بخشی منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر ۰.۷۶۴ می باشد که کلیه این ضرایب از نظرآماری معنی دار می باشندکلیدواژه ها
مدیریت استراتژی ، منابع انسانی ، عملکرد، سازمانمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.