تعیین وضعیت تعهد سازمانی یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در کارکنان

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
  • کد COI اختصاصی: CNCCONF06_098
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 203
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

یاسر عباس آبادی

دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی واحد بندرعباس دانشگاه آزاد اسلامی بندرعباس ایران

چکیده

تحقیق حاضر با تعیین وضعیت تعهد سازمانی، یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در کارکنان در شرکت الومینیوم المهدی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده است. نمونه تحقیق ۳۲۲ نفر از کارکنان شرکت آلومینیوم المهدی بوده اند. روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای بوده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن، می یر و اسمیت ۱۳۹۳ پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه ۲۰۰۱ و پرسشنامه مدیریت دانش شکرزاده ۱۳۹۱ استفاده شد. که هر سه پرسشنامه طبق نظر متخصصان و پیشینه تحقیقات گذشته روایی مطلوبی داشته است و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر ۰/۸۲،۰/۷۸،۰/۹۰ بوده است که نشان دهنده پایایی مطلوب ابزارهای تحقیق حاضر است، داده ها بعد از گردآوری با نرم افزار spss۲۶ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که وضعیت تعهد سازمانی ب میانگین ۲/۳۱ به صورت نسبتا مطلوب، یادگیری سازمانی با میانگین ۳/۱۸ وضعیت نسبتا مطلوب و وضعیت مدیریت دانش با میانگین ۳/۲۱ نسبتا مطلوب بوده است.

کلیدواژه ها

تعهد سازمانی، یادگیری سازمانی، مدیریت دانش، شرکت آلومینیوم المهدی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.