نقش سازمان های عدالت محور در سلامت اداری از منظرآموزه های دینی و مدیریت اسلامی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF06_096
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 380
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
مقدمه: یکی از عوامل موثر در رشد و توسعه جوامع بشری رعایت عدالت است. به عبارتی عدالت مبنای پایداری هر سیستماجتماعی است. عدالت سازمانی مجموعه ای از تصمیم ها، قوانین و مقررات، تخصیص ها و رفتارهای منصفانه و عادلانه استکه به طور مستقیم و غیرمستقیم بر تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد و وجود و رعایت آن می تواند به بقاء، انسجام، پویاییو پیشرفت سازمان منجر گردد و عدم رعایت و وجود آن می تواند باعث عدم موفقیت و پیشرفت و یا حتی فروپاشی سازمانها گردد.روش کار: تحقیق انجام شده یک مطالعه مروری و تطبیقی می باشد که از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نوع داده ها کیفیاست. مبنای مطالعه حاضر تحلیل منابع به دست آمده از پایگاه های اطلاعاتی بر اساس کلیدواژه ها بوده است. در نهایت ازمقالات جستجو شده تعداد ۹ مقاله مورد مطالعه قرار گرفته و تحلیل منابع به صورت تحلیل محتوای اسنادی صورت گرفت.یافته ها: دراین مقاله به بررسی و تحلیل عدالت سازمانی از دیدگاه اسلام پرداخته شده است. ابتدا به معنا و مفهوم عدالتاز دیدگاه اسلام و متفکران اسلامی می پردازیم و سپس عدالت سازمانی و انواع آن و متغیرهای هر یک از ابعاد سه گانهعدالت سازمانی از دیدگاه نهج البلاغه را مورد بررسی و تحلیل قرار می دهیم نتایج: با بررسی مفهوم عدالت در نهج البلاغه به این نتیجه می رسیم که امام علی(ع) در شیوه حکومت خود و همه والیانتحت امر خود رعایت عدالت را از ضرورتهای حکومت بیان نموده اند. امروزه فعالیت در محیط سازمانی منصفانه و عادلانهسبب ارتقای سلامت نظام اداری گردیده و عاملی بازدارنده جهت بروز رفتارهای فساد آمیز در سازمانها می باشد. مهمترینابعاد عدالت سازمانی به ترتیب اولویت شامل عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی می باشندکلیدواژه ها
عدالت، مدیریت اسلامی، عدالت سازمانی، سلامت اداریمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.