بررسی رابطه سبک رهبری و چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF06_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 375
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، واحد تربت جام،دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران
چکیده
امروزه دانشمندان مدیریت دریافته اند که کارایی و اثربخشی هر سازمان تا حد قابل ملاحظه ای به رهبری و کاربرد صحیح و موثر منابعانسانی بستگی دارد، لذا سطح رضایتمندی شغلی کارکنان و استفاده از شیوه های نوین مدیریتی همچون سبک رهبری تحول آفرین و چابکسازی سازمان جهت توسعه و بهبود انعطاف پذیری و همچنین پاسخگویی سریع به عوامل تغییر و تحول سازمانی در این شرایط حائز اهمیتبسیار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان شرکت هواپیماییقشم ایر انجام گردید. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی- پیمایشی است. در راستایدستیابی به این هدف تعداد ۲۶۶ نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه آماری (کلیه کارکنان شرکت هواپیمایی قشم ایر N=۸۰۰ به عنوان نمونه پژوهش، انتخاب گردید. نتایج تحقیق، نشان از رابطه مثبت و معنادار بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی کارکنان دارد که مقدار بدست آمده برای این بررسی با احتساب t> ۱/۹۶ و ضریب مسیر بدست آمده ۰/۱۲۳ برابر ۶/۹۱ می باشد. هم چنین در بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با چابکی سازمانی با توجه به مقدار بدست آمده ۵۵/۴۷۱ و مقدار ضریب مسیر ۰/۹۶۵ این نتیجه حاصل شد که سبک رهبری تحول آفرین با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. علاوه بر این به بررسی رابطه چابکیسازمانی با رضایت شغلی پرداخته شد که با توجه به مقدار آماری بدست آمده ۴۴/۲۶۸ و ضریب مسیر ۰/۸۷۸ این نتیجه بدست آمد کهچابکی سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری دارد و در نهایت نقش میانجی چابکی سازمانی در رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی نیز تایید شدکلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین- چابکی سازمانی- رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.