بررسی رابطه تضاد در روابط کارکنان بر بهره وری مدیران دبستان های لامرد و مهر
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF06_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 206
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دبیر آموزش و پرورش علامرودشت
دبیر آموزش و پرورش علامرودشت
چکیده
هدف اصلی این تحقیق ، بررسی رابطه تضاد در روابط کارکنان بر بهره وری مدیران دبستان های مهر و لامرد بوده است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است . در این تحقیق، جامعه آماری، کلیه مدیراندبستان های مهر و لامرد شامل ۱۱۳ نفر بوده اند، که به دلیل محدود بودن جامه آماری همان ۱۱۳ نفر را به عنوان نمونهآماری انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه استرس از الگوی روبرتز ( ۱۹۵۰ ) و پرسشنامه بهره وریمدیران از الگوی اسپکتور ۱۹۹۷ استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل گویه و پایایی آن با استفادهاز روش آلفای کرونباخ گزارش شد. نتایج آن برای پرسشنامه استرس ۰/۹۰ بهره وری مدیران ۰/۹۶ و برای کل پرسشنامه ۰/۹۱ به دست آمد. دادههای حاصل با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل گردید در روش استنباطی ازروشهای آماری (آزمون کولموگروف – اسمیرنوف - رگرسیون ، آزمون فریدمن). نتایج بدست آمده از آزمون رگرسیوننشان می دهد. نتایج یافته ها حاکی از آن است که تضاد در نقش به عنوان عاملی تاثیر گذار بر بهره وری مدیران میباشد.کلیدواژه ها
استرس، تضاد در نقش، بهره وری، مدیریت، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.