مدیریت منابع انسانی مناسب با دورکاری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF06_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 323
نویسندگان
خراسان رضوی، مشهد، شهرداری مشهد، اداره کل امور مجامع
خراسان رضوی، مشهد، شهرداری مشهد، منطقه ۱۱
خراسان رضوی، مشهد، شهرداری مشهد، اداره کل امور مجامع
چکیده
تحولات چشمگیر و سریع جهان بسیاری از مشاغل را متحول نموده است بدین شیوه که صاحبان کسب و کارناچارند خود را متناسب با شرایط جدید سازگار سازند؛ از جمله مهم ترین آن ها مشاغل مرتبط با منابع انسانیاست بخشهای منابع انسانی به اقتضای فناوری ها و رویکردهای جدید شغلی از استراتژی های نوینی بهره میگیرند تا قادر به شناسایی مهارت های مورد نیاز کارکنان سازمان بوده و بتوانند آموزش های لازم و متناسب باوضعیت جدید را فراهم نمایند. دورکاری یکی از شیوه های قابل توجه متناسب با شرایط عصر جدید است کهبه کمک امکانات مخابراتی و شبکه اینترنتی،کارکنان می توانند اهداف محوله از سوی سازمان را به گونه ایمتفاوت محقق نمایند. دورکاری همچون دیگر راهکارهای نوین مزایا و معایبی در سطوح مختلف اجتماعی،سازمانی و فردی دارد که در این مقاله سعی شده است تا این موارد به گونه ای بررسی گردد که در یک نگاهفراگیر نهایتا بتوان حداکثر بهره ممکن را از این شیوه گرفت، به ویژه اینکه با شیوع ویروس کرونا در سال گذشتهبیش از پیش شیوه دورکاری مورد توجه قرار گرفت به گونه ای که نه تنها به عنوان یکی از شیوه های ممکنکاری مطرح شد بلکه در زمان هایی خاص تنها شیوه قابل اجرا محسوب می گردد که در سراسر جهان مدیرانمنابع انسانی در تکاپو برای درک بهتر این مسئه بوده تا بتوانند به بهترین نحو این شیوه را اجرا نمایند.کلیدواژه ها
دورکاری، منابع انسانی، مدیریت از راه دور، کار از راه دور، برنامه دورکاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.