آسیب شناسی رفتار و عملکرد کارکنان پس ثبات شغلی (سورفتار)(مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر اهواز)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF06_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 435
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
چکیده
آسیب شناسی سازمانی یکی از گسترده ترین مفاهیم در مطالعات سازمانی است، و میتوان از آن برای پرداختن به هر جنبه داخلی سازمانیکه ناکارآمد، دارای اختلال و بیثبات است، استفاده کرد. در این راستا، این مطالعه، به آسیب شناسی رفتار و عملکرد کارکنان پس از ثباتشغلی با استفاده از مدلسازی ساختاری در سال ۱۴۰۱ از میان ۳۹۷ نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر اهواز پرداخته است. در این راستا،نتایج پژوهش حاضر نشان داده است که نظم و نظارت اجتماعی و وجدان کاری و انضباط اجتماعی پس از ثبات شغلی بر آسیب شناسیرفتار و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارند. این در حالی است که توجه به نابرابری های اجتماعی پس ا ز ثبات شغلی و وجود تبعیضپس از ثبات شغلی بر آسیب شناسی رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر منفی و معنادار دارند .کلیدواژه ها
آسیب شناسی، رفتار و عملکرد کارکنان، ثبات شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.